Уважаемые жители и гости Краснодарского края!

Обращаем ваше внимание, что Федеральная служба по труду и занятости ответила на вопрос о доплатах за расширение зон обслуживания, увеличение объема работы и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы (Письмо Федеральной службы по труду и занятости «Потолок» доплат работникам при дополнительной работе: разъяснение Роструда» № ТЗ/3908-6-1 от 3 июня 2026 г.).

Ведомство напомнило, что трудовое законодательство не устанавливает ни минимального, ни максимального размера таких доплат. Конкретный размер стороны определяют с учетом содержания и объема дополнительной работы.

По мнению Федеральной службы по труду и занятости, работодатель вправе закрепить в положении об оплате труда порядок определения размера доплаты. Размер выплаты конкретному работнику при этом устанавливается по соглашению сторон в дополнительном соглашении к трудовому договору.

Отсутствие установленных законом пределов не означает, что размер доплаты можно определять произвольно. При установлении доплаты, необходимо учитывать запрет дискриминации в оплате труда и требование обеспечивать равную оплату за труд равной ценности.

Это не означает, что доплаты за дополнительную работу во всех случаях должны быть одинаковыми. Различия могут быть связаны с содержанием и объемом порученной работы, ее сложностью, количеством и качеством труда. Однако разные выплаты за сопоставимую работу безопаснее основывать на объективных и понятных критериях. В дополнительном соглашении стоит указать фиксированную сумму либо механизм, который позволяет однозначно рассчитать размер доплаты.

Источник: Письмо Федеральной службы по труду и занятости «Потолок» доплат работникам при дополнительной работе: разъяснение Роструда» № ТЗ/3908-6-1 от 3 июня 2026 г.

С уважением, заместитель Председателя Краснодарского регионального отделения Ассоциации юристов России Михаил Дорошко.