Представитель Краснодарского регионального отделения Ассоциации юристов России – Вячеслав Хадарцев рассказал, как установить факт воспитания военнослужащего, погибшего в ходе специальной военной операции, для получения предусмотренных законом социальных выплат:

«Для признания лица фактическим воспитателем военнослужащего, погибшего в ходе специальной военной операции, необходимо установить два ключевых юридических факта в судебном порядке. Процесс инициируется не исковым заявлением, а заявлением об установлении факта, имеющего юридическое значение (порядок особого производства).

Согласно Федеральному закону «О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат» № 306 от 07.11.2011, к членам семьи военнослужащего, имеющим право на единовременную выплату в случае его гибели, относятся лица, признанные судом фактически воспитывавшими и содержавшими его не менее пяти лет до достижения им совершеннолетия.

Кто может быть признан: опекуны, приемные родители, отчим, мачеха или иные лица, фактически осуществлявшие воспитание, развитие и заботу о ребенке.

Необходимо подтвердить:

– Срок воспитания: Непрерывный период не менее 5 лет до достижения воспитанником 18-летия.

– Источник содержания: Средства заявителя были единственным или основным источником существования ребенка.

– Характер отношений: Сложившиеся отношения, схожие с родительскими, включая заботу, воспитание и развитие» – отметил Вячеслав Владимирович.

В г. Краснодаре на площадке МКУ «Общественно-информационный центр» состоялась рабочая встреча по созданию медиа сообщества НКО, участие в которой приняла Председатель комитета переговоров и урегулирования споров (медиации) при Краснодарском региональном отделении Ассоциации юристов России – Елена Морозова.

Цель мероприятия – эффективное взаимодействие общественных организаций со СМИ г. Краснодара.

На встрече был составлен план совместных мероприятий с целью системного и регулярного сотрудничества с прессой.

По итогам встречи появилась возможность освещать свои мероприятия на специальных социальных порталах и платформах центров поддержки НКО.  

Председатель комитета по жилищному праву и развитию законодательства в сфере управления недвижимостью при Краснодарском региональном отделении Ассоциации юристов России – Андрей Гуров в заочном формате на канале «Кубань 24» ответил актуальные вопросы, касающиеся установки индивидуального прибора учета тепловой энергии.

Можно ли поставить индивидуальный счетчик тепла, если в доме уже есть общий прибор учета или это невозможно из-за особенностей разводки труб:

«Законодательство не устанавливает абсолютного запрета на установку индивидуального прибора учёта тепловой энергии. Однако возможность такой установки обусловлена технической реализуемостью. Если техническая возможность отсутствует, это является законным основанием для отказа.

Для выяснения данного вопроса необходимо обратиться к лицу, ответственному за содержание общего имущества многоквартирного дома. В первую очередь — в управляющую организацию (управляющую компанию, ТСЖ, ЖСК). Если в доме не выбрана управляющая организация, следует напрямую направить запрос в теплоснабжающую организацию. 

По итогам рассмотрения обращения компетентная организация проводит обследование и выдаёт заключение. В этом документе фиксируется наличие либо отсутствие технической возможности установки индивидуального прибора учёта. Форма акта обследования, а также критерии, по которым определяется наличие или отсутствие такой возможности» – отметил Андрей Игоревич.

Требуется ли согласие соседей, управляющей компании или иных лиц для установки индивидуального счетчика:

 «По общему правилу согласие соседей или управляющей компании для установки индивидуального прибора учёта тепловой энергии не требуется. Право собственника принять решение об установке такого прибора прямо предусмотрено законом. Таким образом, вопрос носит личный характер: это право потребителя, а не обязанность, и оно не требует одобрения иных лиц. 

При этом важно разграничить ситуации. Согласие собственников помещений в форме решения общего собрания действительно необходимо, но только в одном случае — если речь идёт об установке общедомового прибора учёта тепла. Для индивидуального прибора в конкретной квартире такое решение не нужно» – пояснил Андрей Гуров.

Как часто нужно делать поверку счетчика:

«Межповерочный интервал для бытового газового счётчика устанавливается изготовителем и фиксируется в паспорте прибора. В зависимости от модели он может составлять от 4 до 12 лет. Проводить поверку вправе только аккредитованная организация. Проверить наличие аккредитации можно в реестре на сайте Росаккредитации (по номеру аттестата).

Если для проведения поверки требуется демонтаж счётчика, собственнику рекомендуется уведомить об этом организацию, с которой заключён договор на техническое обслуживание газового оборудования, либо поставщика газа. Это необходимо для корректного оформления процедуры и последующего ввода прибора в эксплуатацию.

При пропуске срока поверки показания счётчика признаются недействительными, и расчёт платы за газ производится по нормативам потребления. Поэтому собственнику рекомендуется самостоятельно отслеживать график и заблаговременно инициировать процедуру. По итогам успешной поверки организация выдаст свидетельство о поверке или нанесёт знак поверки — с этого момента прибор снова допускается к коммерческому учёту» – сказал в завершении Андрей Игоревич.

Представитель Краснодарского регионального отделения Ассоциации юристов России – Екатерина Горшенина в заочном формате на канале «Кубань 24» ответила на актуальные вопросы, касающиеся трудоустройства несовершеннолетних.

О возможности ребенка работать без официального трудоустройства:

«Законодательство не предусматривает существенных различий в требованиях к оформлению трудовых отношений с совершеннолетними и несовершеннолетними работниками: работодатель обязан соблюдать нормы трудового законодательства и официально оформлять сотрудника.

Если работодатель нарушает порядок приема на работу, например, подменяет трудовой договор договором гражданско-правового характера при фактическом наличии трудовых отношений, он может быть привлечен к ответственности» – отметила Екатерина Вячеславовна.

О том, что обязательно должно быть указано в трудовом договоре:

«В трудовом договоре должны быть отражены все обязательные условия, предусмотренные законодательством, в том числе должность, место работы, размер заработной платы и режим рабочего времени.

Для несовершеннолетних установлены сокращенные нормы рабочего времени: для работников в возрасте от 16 до 18 лет продолжительность рабочей недели не должна превышать 35 часов, а для лиц младше 16 лет – 24 часов», – пояснила Екатерина Горшенина.

О возможности несовершеннолетнего быть самозанятым и обязанности уплачивать налоги:

«Законодательство допускает применение специального налогового режима «Налог на профессиональный доход» несовершеннолетними гражданами, достигшими 14-летнего возраста, при наличии согласия родителей или законных представителей.

Несовершеннолетний может зарегистрироваться в качестве самозанятого, однако до достижения полной дееспособности в ряде случаев потребуется согласие родителей, в том числе при заключении отдельных договоров. Если несовершеннолетний не эмансипирован, он самостоятельно уплачивает налог на профессиональный доход по ставке 4 % или 6 % в зависимости от категории заказчика услуг», – отметила Екатерина Вячеславовна.

О схемах мошенничества, связанных с вовлечением подростков в незаконную трудовую деятельность:

«Для предотвращения нарушений необходимо заключать официальные договоры, внимательно изучать условия трудоустройства и при необходимости обращаться за помощью к родителям или специалистам для защиты прав и законных интересов несовершеннолетних», – подытожила Екатерина Горшенина.

Уважаемые коллеги!

С целью составления единого реестра членов Ассоциации юристов России, которые являются медиаторами, а также для создания отдельной группы по дополнительному информированию о социально полезных мероприятиях, просим вас зарегистрироваться по ссылке в Яндекс-форме

Дополнительно просим вас прикрепить скан документов, подтверждающих оконченное вами повышение квалификации в виде удостоверения медиатора.

Срок дачи ответа до 7 августа 2026 года

Яндекс-форма: https://forms.yandex.ru/cloud/6a59fb145056905d3ca09668

Уважаемые жители и гости Краснодарского края!

Обращаем ваше внимание, что Федеральная служба по труду и занятости ответила на вопрос о доплатах за расширение зон обслуживания, увеличение объема работы и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы (Письмо Федеральной службы по труду и занятости «Потолок» доплат работникам при дополнительной работе: разъяснение Роструда» № ТЗ/3908-6-1 от 3 июня 2026 г.).

Ведомство напомнило, что трудовое законодательство не устанавливает ни минимального, ни максимального размера таких доплат. Конкретный размер стороны определяют с учетом содержания и объема дополнительной работы.

По мнению Федеральной службы по труду и занятости, работодатель вправе закрепить в положении об оплате труда порядок определения размера доплаты. Размер выплаты конкретному работнику при этом устанавливается по соглашению сторон в дополнительном соглашении к трудовому договору.

Отсутствие установленных законом пределов не означает, что размер доплаты можно определять произвольно. При установлении доплаты, необходимо учитывать запрет дискриминации в оплате труда и требование обеспечивать равную оплату за труд равной ценности.

Это не означает, что доплаты за дополнительную работу во всех случаях должны быть одинаковыми. Различия могут быть связаны с содержанием и объемом порученной работы, ее сложностью, количеством и качеством труда. Однако разные выплаты за сопоставимую работу безопаснее основывать на объективных и понятных критериях. В дополнительном соглашении стоит указать фиксированную сумму либо механизм, который позволяет однозначно рассчитать размер доплаты.

Источник: Письмо Федеральной службы по труду и занятости «Потолок» доплат работникам при дополнительной работе: разъяснение Роструда» № ТЗ/3908-6-1 от 3 июня 2026 г.

С уважением, заместитель Председателя Краснодарского регионального отделения Ассоциации юристов России Михаил Дорошко.

16 июля с 10:00 до 15:00 в г. Краснодаре состоялось очередное очное консультирование участников СВО и членов их семей на базе фонда «Защитники Отечества» при участии представителя Краснодарского регионального отделения Ассоциации юристов России. В этот раз прием осуществляла – Оксана Джигиль.

Юридическая помощь была оказана 14 гражданам. Обращения касались вопросов, связанных с получением социальных выплат участниками СВО, вступлением в наследство, получением справки о прибытие и убытии, помощи в составлении ходатайства.

Юрист внимательно изучила суть обращений и рассказала дальнейший порядок действий. 

Напоминаем, что правовая помощь для данной категории лиц оказывается на регулярной еженедельной основе, каждый четверг с 10:00 до 15:00 по адресу: г. Краснодар, ул. Кирова, 9.

15 июля в г. Сочи партнер Краснодарского регионального отделения Ассоциации юристов России Центральная городская библиотека в лице первого заместитель Правозащитной общественной организации Краснодарского края «Право» – Максим Лаптев провела очередной юридический круглый стол, посвящённый теме «Юридические аспекты: взгляд руководителя отеля».

Центральное место среди приглашённых экспертов заняли руководители ведущих отелей федеральной территории «Сириус». Специальными гостями круглого стола стали Генеральный директор АО «СИ ГЭЛАКСИ» – Радик Илалов, операционный управляющий отелем «ДЕЛЬТА СИРИУС», посол гостеприимства ФТ Сириус и Краснодарского края – Роман Гончаров, операционный управляющий отелем «ОМЕГА СИРИУС» – Илья Зеленин.

Мероприятие позволило студентам не только услышать экспертные мнения о правовых тонкостях гостиничного бизнеса, но и напрямую задать вопросы руководителям крупных предприятий индустрии.

Эксперты также рассказали об актуальных требованиях к стандартам обслуживания гостей, важности эмоционального интеллекта в сервисе и механизмах досудебного урегулирования конфликтных ситуаций с клиентами, фокус на персонализации и дополнительных услугах. 

Значимость подобных инициатив была особо подчёркнута организаторами мероприятия.

По завершении дискуссии наиболее активные участники получили памятные подарки — книги с тёплыми напутствиями и автографами гостей. Проведение такого круглого стола подтверждает статус Центральной городской библиотеки Сочи как важного интеллектуального центра региона, где формируется будущее профессиональной среды через открытый диалог науки, образования и успешного бизнеса.

14–15 июля с 9:30 до 12:00 прошло очередное консультирование по правовым вопросам, участие в котором приняла представитель Сочинского местного отделения при Краснодарском региональном отделении Ассоциации юристов России – Ирина Ляшенко.  

Граждане обратились к специалисту с вопросами, касающимися составления претензии и жалобы на бездействие судебных приставов.  

Юрист внимательно изучила суть обращений и рассказала дальнейший порядок действий.

Напоминаем, что данное дежурство проходит на еженедельной основе на базе Сочинского местного отделения при Краснодарском региональном отделении Ассоциации юристов России по адресу: г. Сочи ул. Ленина, 6 с 9:30 до 12:00 и предварительная запись для получения бесплатной правовой помощи не требуется.

16 июля в Краснодарском региональном отделении Ассоциации юристов России (далее КРО АЮР) состоялась рабочая встреча между Заместителем Исполнительного директора – Руководителя Аппарата КРО АЮР – Еленой Капля и Председателем комитета переговоров и урегулирования споров (медиации) при КРО АЮР – Еленой Морозовой.

В ходе совещания обсудили необходимость создания единого реестра членов АЮР, являющихся медиаторами, с целью взаимодействия и эффективного сотрудничества.

В рамках этого планируется провести рассылку, в которой будет уточнено, есть ли у членов АЮР необходимое дополнительное образование, удостоверение установленного образца, какова специализации и состоит ли юрист – медиатор в профессиональном сообществе: адвокатском, нотариальном, НКО или ином.

По итогу опроса будет подготовлен не только единый реестр, но и, помимо положения комитета, будут разработаны документы – основания работы членов АЮР – медиаторов, а именно: кодекс этики и регламент работы медиатора, которые станут основой работы юристов – медиаторов в рамках комитета.

В четвертом квартале 2026 года планируется провести общую рабочую встречу со всеми членами АЮР – медиаторами для выявления самых интересующих вопросов и дальнейшего проведения социально полезных и значимых мероприятий.