Представитель Краснодарского регионального отделения Ассоциации юристов России – Екатерина Горшенина в заочном формате на канале «Кубань 24» ответила на актуальные вопросы, касающиеся трудоустройства несовершеннолетних.

О возможности ребенка работать без официального трудоустройства:

«Законодательство не предусматривает существенных различий в требованиях к оформлению трудовых отношений с совершеннолетними и несовершеннолетними работниками: работодатель обязан соблюдать нормы трудового законодательства и официально оформлять сотрудника.

Если работодатель нарушает порядок приема на работу, например, подменяет трудовой договор договором гражданско-правового характера при фактическом наличии трудовых отношений, он может быть привлечен к ответственности» – отметила Екатерина Вячеславовна.

О том, что обязательно должно быть указано в трудовом договоре:

«В трудовом договоре должны быть отражены все обязательные условия, предусмотренные законодательством, в том числе должность, место работы, размер заработной платы и режим рабочего времени.

Для несовершеннолетних установлены сокращенные нормы рабочего времени: для работников в возрасте от 16 до 18 лет продолжительность рабочей недели не должна превышать 35 часов, а для лиц младше 16 лет – 24 часов», – пояснила Екатерина Горшенина.

О возможности несовершеннолетнего быть самозанятым и обязанности уплачивать налоги:

«Законодательство допускает применение специального налогового режима «Налог на профессиональный доход» несовершеннолетними гражданами, достигшими 14-летнего возраста, при наличии согласия родителей или законных представителей.

Несовершеннолетний может зарегистрироваться в качестве самозанятого, однако до достижения полной дееспособности в ряде случаев потребуется согласие родителей, в том числе при заключении отдельных договоров. Если несовершеннолетний не эмансипирован, он самостоятельно уплачивает налог на профессиональный доход по ставке 4 % или 6 % в зависимости от категории заказчика услуг», – отметила Екатерина Вячеславовна.

О схемах мошенничества, связанных с вовлечением подростков в незаконную трудовую деятельность:

«Для предотвращения нарушений необходимо заключать официальные договоры, внимательно изучать условия трудоустройства и при необходимости обращаться за помощью к родителям или специалистам для защиты прав и законных интересов несовершеннолетних», – подытожила Екатерина Горшенина.