О НАС > НОВОСТИ И МЕДИА
15.02.2021
Состоялся вебинар по практике применения новых норм о дистанционном труде
12 февраля 2021 года в 11:00 в формате видеоконференцсвязи прошел вебинар на тему: «Новые нормы о дистанционном труде. Как применять на практике», организованный на базе юридической справочной онлайн-площадки «Система Юрист».
Спикером мероприятия выступила адвокат,
старший партнер юридической компании «Альтависта», член Совета молодых адвокатов
г. Москвы Валерия Аршинова.
В вебинаре также приняли участие
представители Краснодарского регионального отделения Ассоциации юристов России
– юрисконсульты Аппарата Юлия Кибка,
Елена Капля, помощник юрисконсульта Аппарата Анастасия Олейникова.
В период пандемии суды рассмотрели много
споров работников с работодателями, которые касались удаленной работы. В конце
2020 года появились новые нормы о дистанционном труде в Трудовом кодексе РФ.
Спикер рассказала, какие вопросы новые нормы решили, а какие – нет, как
судебная практика разрешила основные спорные ситуации, и что написать в
трудовом договоре, чтобы у работодателя не было проблем с дистанционным
работником.
В рамках мероприятия были рассмотрены следующие конкретные вопросы:
1. Актуальные нормы трудового
законодательства, регулирующие дистанционную работу;
2. Судебная практика, выработанная в
период пандемии по спорам между работником и работодателем в области удаленной
занятости;
3. Практические рекомендации об условиях
трудового договора, которые необходимо включить при найме (переводе)
дистанционных работников.
В ходе своего выступления Валерия Александровна обозначила
перечень рекомендаций для работодателей при переводе сотрудника на удаленную
занятость от Международного бюро труда
за май 2020 года:
«Прежде
чем вводить в действие удаленный режим работы (УРР), работодателю нужно
определить целесообразность и возможность перевода работника и выполняемых им
функций на данный режим. Определите, какие производственные функции и задания
можно выполнять за пределами организации. Оцените уровень средств связи и
других средств – например, для проведения регулярных телеконференций. Оцените наличие инфраструктуры, аппаратных
средств и инструментов для реализации УРР. Оцените правовые требования,
обязательства и потенциальную ответственность в свете ситуации работника и его
функций, потребностей в оборудовании. Оцените ситуацию работника в плане
соответствия его жилья требованиям безопасности и охраны здоровья, а также его
фактическую способность выполнять необходимую работу на дому. Учитывайте
потенциальное влияние УРР на бытовую ситуацию работника – например, у него
могут быть дети или иждивенцы, требующие ухода, напряженные отношения в семье,
он может подвергаться риску бытового насилия, страдать хроническими заболеваниями
или иметь инвалидность».
Помимо прочего, спикер порекомендовала
работодателям «не включать условия УРР в
трудовой договор с каждым сотрудником, а создать отдельное положение о
дистанционной работе, в которое необходимо включить такие разделы, как отчеты и
контроль, режим коммерческой тайны, взаимодействие с работниками, режим
рабочего времени и отдыха, охрана труда, командировки, условия предоставления
оборудования и места работы, а также иные необходимые работодателю условия».
Также Валерия Александровна выделила особенности УРР и налогообложения
дистанционного работника, представила данные в виде таблицы.
По окончании вебинара все участники
получили электронные именные сертификаты.
О нас
- История создания
- Цели и Задачи
- Председатель Регионального отделения АЮР
- Исполнительный директор - Руководитель Аппарата
- Общее Собрание регионального отделения
- Совет регионального отделения
- Исполнительный комитет
- Попечительский совет
- Контрольно-ревизионная комиссия (ревизор)
- Аппарат
- Местные отделения КРО АЮР
- Партнерские соглашения
- Комитеты
- Каталог сувенирной продукции