Председатель комитета по законодательству и противодействию коррупции при Краснодарском региональном отделении Ассоциации юристов России – Гарий Чадранцев рассказал о юридической стороне MAX ID:

«Обработка биометрических персональных данных, включая отпечатки пальцев, допускается только с письменного согласия субъекта в соответствии со статьей 11 Федерального закона «О персональных данных» № 152 от 27.07.2026 г. Требование о предоставлении отпечатка пальца без такого согласия является незаконным. В случае отказа от предоставления биометрии работник имеет право на отказ в соответствии с трудовым и гражданским законодательством.

При этом, согласно статье 10 Федерального закона «О персональных данных» № 152 от 27.07.2026 г., биометрия является специальной категорией персональных данных, а её обработка без согласия допускается только в исключительных случаях, установленных законом (например, на государственных или режимных объектах, регулируемых специальными нормативными актами), или если предоставление альтернативных способов идентификации предусмотрено внутренними нормативными актами организации.

Важно отметить, что законодательство не предусматривает наказаний или санкций для работника за отказ от предоставления биометрической информации, а требование её предоставления без согласия нарушает его права. В случае принуждения или давления на отказавшегося, работник может обратиться в контролирующие органы — Роскомнадзор и трудовую инспекцию — для защиты своих прав.

Обоснованно можно потребовать у работодателя предоставить письменное распоряжение, ссылающееся на соответствующие статьи закона, и отказаться подписывать документы, ущемляющие ваши права. Также рекомендуется фиксировать все обращения и ситуации давления, а при необходимости — обращаться за юридической помощью.

Таким образом, отказ от биометрии — это законное право гражданина; принуждение к её предоставлению без законного основания — нарушение прав, за что предусмотрены административные штрафы для юридических лиц в размере до 1 миллиона рублей, а также возможные правовые последствия. Итоговое решение о предоставлении или отказе — всегда за вами, несмотря на возможное давление или некоторые риски, связанные с особенностями конкретного работодателя или бизнес-структуры».

Подробнее: https://vk.com/wall-236443722_57 .