Государственная Дума Российской Федерации приняла в первом чтении поправки об удаленной занятости в Трудовой кодекс. Большинство изменений направлены на юридическое оформление удаленной работы и защиту прав работников. Среди них наибольший резонанс между работниками и работодателями вызвало право работников находиться не в сети в нерабочее и обеденное время, в связи с чем законодателем было принято решение ввести в ТК РФ такие понятия, как «неприкосновенность личного времени» и «график взаимодействия».

Помимо прочего, переход дистанционных работников и их работодателей на электронный документооборот будет осуществлен достаточно легко. Все значимые трудовые документы станет возможным направлять в электронном виде (Источник: Российская газета, Федеральный выпуск № 159 (8213).

Помощник Исполнительного директора – Руководителя Аппарата Краснодарского регионального отделения Ассоциации юристов России Игорь Слабоденюк высказал свое мнение в рамках основных аспектов законопроекта об удаленной работе:

«Поправки, вносимые в Трудовой кодекс, должны быть восприняты позитивно обществом прежде всего потому, что они направлены на защиту прав работников, находящихся на временной удаленной работе. Важно то, что в законопроекте четко прописана грань между удаленной и дистанционной занятостью, так как далеко не все работодатели их разграничивают. Плюс ко всему, на данный момент не представляется возможным заключать трудовой договор и сопутствующие документы в дистанционном режиме, что ущемляет права не только работников, но и работодателей. В сложившихся тяжелых эпидемиологических условиях поправки в ТК РФ о переходе на электронный документооборот можно считать наиболее существенными».